平素より、株式会社COMFORT NOVAをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始の休業期間とさせていただきます。 ■ 休業期間 2025年12月29日（月）～2026年1月4日（日） 期間中にいただきました各種お問い合わせにつきましては、 1月5日（月）以降、順次ご対応させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 本年もご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 新年も変わらぬご厚情を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

「昔作ったきりのホームページが、そのまま放置になっている…」 そんな状態のままにしておくと、 集客の機会損失 や 信頼低下 につながりやすくなります。 とはいえ、ゼロから作り直すべきか、部分的な修正で済むのかは、判断がむずかしいところです。 このページでは、古いHPをどう扱うべきかを整理しながら、具体的な HPリニューアル方法 と チェックリスト をご紹介します。 読み終わるころには「どのレベルの手直しを、どの順番でやるか」がはっきり見えるはずです。 古いHPとHPリニューアル方法の基本 古いHP＝すぐに全消し・全作り直しではありません。まずは「 残せる強み 」と「 変えるべき弱点 」を切り分けることが大切です。 古いHPを放置するリスク 古いHPの扱いで一番もったいないのは、「なんとなく不安だから」という理由だけで全てを作り直してしまうことです。 文章や写真、問い合わせ導線などの中には、今も使える 良いコンテンツ が混ざっていることが多く、 その強みまで捨ててしまうケースがよくあります。 最初にやるべきは、HPリニューアル方法を決める前の“ 現

かっこいいサイト=良いサイト、ではありません。 「読み手の 未完了の仕事（Jobs To Be Done）が、サイトによってどれだけ前に進むか 」で評価すると、やるべき順番が変わります。本稿では 仕事が進むサイト を、設計・文章・導線・計測の4層から具体化します。 “仕事が進むサイト”の定義：仕事が進むサイト＝JTBD×成果×摩擦最小 読み手の**仕事（JTBD）**を起点に、サイトが 意思決定 を進め、 次の行動 に移せて、 迷いと手間（摩擦）を最小化している ——この3点がそろった状態を仕事が進むサイト と呼びます。 デザインより先に“読み手の仕事”を言語化 KPIはCV数だけでなく“完了した仕事数”を並記 装飾を足すより“余計な摩擦を削る”ほうが効果が大きい 読み手の“未完了”を分解する 機能的ジョブ -見積を比較／連絡方法を決める 情緒的ジョブ -失敗を避けたい／社内で反対されたくない 社会的ジョブ -上司に説明がつく資料にしたい この三層を 1文ずつ に落とし、トップ冒頭に 要約の三行 で掲示します。 例： 1行目： 「初めて発注を任さ